Salut, futur chef d’équipe et recruteur averti ! Aujourd’hui, je vais te partager quelques perles de sagesse de Lou Adler, un monstre sacré du recrutement et de la gestion des talents. Son livre « Hire With Your Head » est un véritable trésor pour tous ceux qui souhaitent améliorer leurs techniques de recrutement. Alors, prêt pour un résumé intensif ? C’est parti ! 🏁
💡 Des compétences au-delà du CV : Le Concept du « Performance-based Hiring »
En premier lieu, Adler nous introduit au concept de « Performance-based Hiring« , ou recrutement basé sur la performance. Au lieu de se focaliser sur le CV et les compétences factuelles, il s’agit de se concentrer sur ce que le candidat peut effectivement réaliser dans le rôle envisagé. Pour cela, il faut définir en amont l’impact qu’on attend du poste pour ensuite rechercher quelqu’un capable de l’atteindre. 🎯
🔍 Comment identifier les bons candidats ?
- Avoir une vision claire du poste : Pour repérer les meilleurs talents, tu dois au préalable définir clairement les attentes du poste et l’impact potentiel qu’il peut avoir dans l’entreprise.
- Privilégier les entretiens basés sur la réalisation : En demandant aux candidats de te montrer comment ils ont résolu des problèmes similaires par le passé, tu obtiendras bien plus d’informations pertinentes qu’avec les questions classiques du type « où vous voyez-vous dans cinq ans ? ».
- Bouche à oreille : N’utilise pas uniquement les canaux de recrutement traditionnels. Explore plutôt les réseaux professionnels, étends ton réseau et encourage les recommandations.
💼L’importance d’une équipe de recrutement efficace
Adler souligne également combien il est crucial d’avoir une équipe de recrutement efficace : une équipe qui comprend et partage l’objectif commun, qui travaille harmonieusement ensemble et qui a une vision bien définie de ce que tu cherches. 💡 Il insiste sur le fait que tous les membres de l’équipe doivent participer activement au processus et apporter leur point de vue unique pour une prise de décision collective équilibrée.👥
🚦Gérer les désaccords
Enfin, Adler explique qu’il est normal d’avoir des désaccords lors des processus de recrutement. C’est même sain ! La clé est de comprendre que ces désaccords ne sont pas des obstacles, mais des opportunités d’améliorer le procédés et d’apprendre. 🪁
En Conclusion…
En résumé, « Hire With Your Head » est riche en conseils pragmatiques et stratégiques pour optimiser tes recrutements. Lou Adler t’invite à dépasser la traditionnelle lecture des CV et à privilégier une approche performance-centrée qui permet de mieux apprécier les candidats en fonction de leur potentiel et non seulement sur la base de leurs compétences factuelles. Alors si tu veux donner un coup de boost à tes recrutements, c’est le livre que tu n’as pas le droit de manquer! 🚀